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Il 2025 porta con sé una nuova miscela di regolamenti nel mondo del lavoro britannico. Se il tuo contratto fosse un caffè, questi aggiornamenti sarebbero il cambio di tostatura: un po’ più intenso, con nuove note di sapore (e qualche sorpresa). Ecco cosa cambia davvero e come puoi adattarti al meglio per rimanere sempre un passo avanti, con il giusto equilibrio tra diritti e doveri. UN 2025 PIÙ INTENSO? ECCO LE NUOVE REGOLE DEL LAVORO! Aumento del National Living Wage Dal 1° aprile 2025, il National Living Wage salirà a £12,21 l’ora per i lavoratori dai 21 anni in su, segnando un incremento significativo rispetto al 2024. Per i giovani tra i 18 e i 20 anni, il salario minimo sarà fissato a £10,00 l’ora, mentre per i 16-17enni e gli apprendisti si attesterà a £7,55. Questo aumento riflette l’impegno del governo a migliorare il potere d’acquisto dei lavoratori in un contesto economico di crescente inflazione. Tuttavia, le aziende potrebbero rispondere riducendo le ore lavorative o riorganizzando il personale per compensare i costi. Cosa cercare:  Controlla la tua busta paga dopo aprile per verificare che il nuovo salario sia stato implementato correttamente. Se noti discrepanze, parlane con il tuo datore di lavoro o consulta un ente come ACAS per supporto. Modifiche ai Zero-Hour Contract Le nuove normative richiedono che i lavoratori con contratti a zero ore abbiano diritto a un minimo garantito di ore settimanali dopo aver lavorato in modo continuativo per 12 settimane. Questo passo rappresenta una risposta diretta alle critiche sull’instabilità finanziaria associata a tali contratti. Impatto sui lavoratori:  Per chi è stato a lungo soggetto a incertezza lavorativa, questa modifica offre maggiore sicurezza economica. Tuttavia, i datori di lavoro potrebbero essere meno inclini a offrire contratti flessibili. Suggerimento:   Documenta le tue ore settimanali per dimostrare eventuali irregolarità e assicurarti che il tuo datore di lavoro rispetti le nuove regole. Espansione del Flexible Working Dal 2025, i lavoratori possono richiedere modalità di lavoro flessibili, come orari ridotti o lavoro remoto, dal primo giorno di impiego. Questa modifica mira a favorire un miglior equilibrio tra vita lavorativa e privata, con un occhio particolare a genitori e caregiver. Esempi pratici: Un genitore può richiedere di iniziare la giornata lavorativa dopo aver accompagnato i figli a scuola. Le aziende dovranno valutare le richieste e fornire risposte motivate in tempi brevi. Neonatal Care Leave and Pay A partire da aprile 2025, i genitori con neonati in terapia intensiva avranno diritto a un congedo retribuito di 12 settimane, in aggiunta ai congedi di maternità e paternità esistenti. Questo diritto sarà applicabile per i neonati ricoverati entro i primi 28 giorni di vita per almeno 7 giorni consecutivi. Perché è importante: Questa misura riconosce l’impatto emotivo e finanziario delle cure intensive neonatali e offre ai genitori maggiore supporto durante un periodo stressante. Rolled-up Holiday Pay Il pagamento delle ferie distribuito durante l’anno, noto come rolled-up holiday pay, sarà ufficialmente reintrodotto. Questo schema consente ai lavoratori, specialmente quelli con contratti brevi o irregolari, di ricevere il compenso per le ferie in modo continuo. Vantaggi: I lavoratori stagionali o a zero ore non dovranno più preoccuparsi di richiedere ferie accumulate, poiché saranno automaticamente compensate nelle loro retribuzioni regolari. Fire and Rehire Dal gennaio 2025, sarà vietata la pratica del “fire and rehire”, utilizzata da alcune aziende per imporre condizioni peggiorative ai dipendenti. Le nuove regole richiedono che qualsiasi modifica contrattuale venga negoziata equamente e documentata. Cosa significa per te: I lavoratori saranno protetti da licenziamenti impropri e avranno maggiori garanzie di trasparenza nel caso di cambiamenti contrattuali. Paternity & Bereavement Leave Il congedo di paternità diventa più flessibile, consentendo ai padri di suddividerlo in blocchi più piccoli anziché prenderlo consecutivamente. Inoltre, le nuove regole ampliano le circostanze coperte dal congedo per lutto, offrendo maggiore supporto ai lavoratori che affrontano la perdita di una persona cara. Whistleblowing Protections Il Regno Unito rafforzerà le tutele per chi denuncia illeciti sul posto di lavoro, garantendo anonimato e protezione contro ritorsioni. Le aziende dovranno creare canali sicuri e trasparenti per la segnalazione di comportamenti scorretti. COME QUESTI CAMBIAMENTI TI IMPATTERANNO? Se sei un dipendente, queste modifiche potrebbero significare maggiore stabilità, sicurezza finanziaria e diritti ampliati. Se sei un datore di lavoro, dovrai adattare le politiche aziendali, aggiornare i contratti e fornire formazione ai manager per rispettare i nuovi requisiti di legge. RISORSE CONSIGLIATE Articoli di riferimento "Employment Law Reforms in 2025: Key Changes Explained" su People Management. "UK Labour Law Updates: What Employers and Employees Should Know" di Harvard Business Review. "The Future of Work and Legislative Changes" su CIPD. Podcast e video Podcast:  "Employment Law Update 2025"  di People Management Podcast . Video: "Future of Work: Legislative Changes Ahead"  di CIPD Video Series . Libri consigliati "Employment Law 2025: A Comprehensive Guide" di Kogan Page . "The Future of Work and Employment Law" di Harvard Business Review Press . Per ulteriori dettagli, puoi consultare le linee guida ufficiali sul sito Gov.uk  e CIPD.org UN SORSO ALLA VOLTA Le leggi sul lavoro stanno cambiando, e come un buon espresso, è meglio berle con calma e attenzione. Mantieniti aggiornato, fai le domande giuste e assicurati di essere sempre dalla parte della tutela e della crescita. Veloce, Intenso e Diretto – HR Espresso. Nota Importante: Le informazioni in questo articolo sono a solo scopo educativo e non costituiscono consulenza legale. Disclaimer:  HR Espresso ha come missione educare e offrire consigli pratici sul diritto del lavoro nel Regno Unito e sulle pratiche HR. Le informazioni fornite su questo sito web, nei nostri articoli, newsletter e materiali digitali sono esclusivamente a scopo informativo e non costituiscono consulenza legale, professionale o medica. HR Espresso non è uno studio legale né un consulente registrato e non può fornire supporto legale personalizzato. Per situazioni specifiche relative al diritto del lavoro o questioni HR, si consiglia di consultare un avvocato qualificato, un consulente del lavoro accreditato o un professionista certificato. HR Espresso non si assume alcuna responsabilità per eventuali decisioni prese sulla base delle informazioni fornite su questo sito.

Un contratto di lavoro inglese è come un buon caffè: Se lo capisci e lo assapori con attenzione, puoi goderti il meglio che offre. Ma se non ne comprendi i dettagli, potresti ritrovarti con una sorpresa amara. Questa guida è qui per aiutarti a decifrare i termini chiave del tuo contratto di lavoro nel Regno Unito, per assicurarti che ogni sorso del tuo percorso professionale sia piacevole e privo di rischi. PERCHÉ IL CONTRATTO DI LAVORO È IMPORTANTE? Il contratto di lavoro non è solo un documento legale: è il menu del tuo rapporto lavorativo. Definisce i tuoi diritti, le tue responsabilità e i termini di base del tuo impiego. Ignorare le clausole potrebbe portarti a sorprese indesiderate. TERMINI CHIAVE DA CERCARE NEL CONTRATTO Job Title (Ruolo e Responsabilità) Cosa cercare:  Il titolo di lavoro deve riflettere accuratamente le tue mansioni. Salary (Stipendio) Cosa cercare:  È specificato un importo lordo annuale o una tariffa oraria? sono inclusi dettagli su bonus o commissioni? Suggerimento:   Controlla se il salario indicato soddisfa il National Minimum Wage . Working Hours (Orario di lavoro) Cosa cercare:  Sono specificate le ore settimanali? verifica se ci sono clausole su straordinari obbligatori o flessibilità oraria. Attenzione:   La legge britannica stabilisce un limite massimo di 48 ore settimanali, salvo accordo scritto che si chiama 48-hour opt-out agreement . Holiday Entitlement (Diritto alle Ferie) Cosa cercare:  Il contratto include almeno 28 giorni di ferie annue ("bank holidays")? Verifica se ci sono restrizioni sull’utilizzo delle ferie. Notice Period (Periodo di Preavviso) Cosa cercare:  Controlla quanto preavviso devi dare o ricevere in caso di dimissioni o licenziamento. Solitamente è di almeno una settimana per ogni anno di lavoro, fino a un massimo di 12 settimane. Probation Period (Periodo di Prova) Cosa cercare:  Il periodo di prova è specificato? Durante questa fase, i tuoi diritti potrebbero essere limitati rispetto al contratto permanente. Benefits (Benefit) Cosa cercare:  Dettagli su pensione, assicurazione sanitaria, buoni pasto e altre agevolazioni. Verifica se sono soggetti a condizioni specifiche. Non-Compete Clause (Clausola di Non Concorrenza) Cosa cercare:  Questa clausola limita la tua capacità di lavorare per concorrenti dopo aver lasciato l’azienda? valuta se è ragionevole in termini di durata e area geografica. COME ANALIZZARE IL CONTRATTO: STEP BY STEP Leggi con calma: Non farti prendere dalla fretta. Prenditi tempo per leggere ogni clausola con attenzione. Fai domande: Se qualcosa non è chiaro, chiedi spiegazioni al datore di lavoro o al responsabile HR. Cerca supporto professionale: Se hai dubbi significativi, consulta un esperto in diritto del lavoro. Organizzazioni come ACAS offrono supporto gratuito. COSA FARE IN CASO DI DISCREPANZE NEL CONTRATTO Se ti accorgi che alcune clausole non corrispondono alle tue aspettative o sono poco chiare, ecco alcuni passi pratici: Confronta con il diritto del lavoro : Usa risorse affidabili come CIPD o ACAS per capire se le clausole rispettano le leggi vigenti. Richiedi chiarimenti scritti : Se hai dubbi, chiedi conferma scritta via email o lettera al tuo datore di lavoro. Questo crea una traccia documentata. Non firmare subito : Se qualcosa non ti convince, prenditi tempo. Non c’è obbligo di firmare immediatamente un contratto appena ricevuto. ERRORI COMUNI DA EVITARE Non leggere le clausole aggiuntive : Potrebbero includere condizioni limitanti riguardante orari straordinari. Trascurare i benefit nascosti : Alcuni contratti includono benefit come abbonamenti a palestre o giorni extra di ferie che potrebbero sfuggire a una lettura superficiale. Dare per scontato che tutto sia standard : Ogni contratto è unico, quindi leggi con attenzione per evitare sorprese. RISORSE CONSIGLIATE Articoli di riferimento "Understanding Employment Contracts" su Personnel Today. "What Every Employee Needs to Know About Contracts" di Harvard Business Review. "Employment Law Basics" su CIPD. Podcast e video Podcast: "Employment Law 101" di CIPD. TED Talk: "Know Your Work Rights" di Michael Sandel. Libri consigliati "Employment Law: An Introduction"  di Kathy Daniels (Kogan Page). "Your Rights at Work"  di Lynda Macdonald. Per ulteriori dettagli, puoi consultare le linee guida ufficiali sul sito Gov.uk  e CIPD.org UN SORSO ALLA VOLTA Leggere un contratto di lavoro potrebbe sembrare un compito noioso, ma è un passo fondamentale per costruire una carriera serena e di successo. Con gli strumenti giusti e un approccio attento, puoi trasformare questo processo in un’esperienza appagante. Veloce, Intenso e Diretto – HR Espresso. Nota Importante: Le informazioni in questo articolo sono a solo scopo educativo e non costituiscono consulenza legale. Disclaimer:  HR Espresso ha come missione educare e offrire consigli pratici sul diritto del lavoro nel Regno Unito e sulle pratiche HR. Le informazioni fornite su questo sito web, nei nostri articoli, newsletter e materiali digitali sono esclusivamente a scopo informativo e non costituiscono consulenza legale, professionale o medica. HR Espresso non è uno studio legale né un consulente registrato e non può fornire supporto legale personalizzato. Per situazioni specifiche relative al diritto del lavoro o questioni HR, si consiglia di consultare un avvocato qualificato, un consulente del lavoro accreditato o un professionista certificato. HR Espresso non si assume alcuna responsabilità per eventuali decisioni prese sulla base delle informazioni fornite su questo sito.

Hai presente quella sensazione di avere troppe cose da fare, troppo poco tempo, e la mente che ti sembra un espresso shakerato? Aggiungi il lavorare in un paese straniero, con un pizzico di nostalgia e una spruzzata di stress culturale, ed ecco il tuo “macchiato alla frenesia”. Respira, prendi una tazza di caffè e rilassati: questa guida è qui per aiutarti a navigare il mondo del lavoro britannico senza perdere il sorriso (e la tua preziosa salute mentale). IL 'BLEND' BRITANNICO Lavorare nel Regno Unito può essere come scegliere un caffè all’estero: entusiasmante, ma a volte un po’ confuso. Secondo il CIPD, quasi l'80% dei lavoratori britannici ha vissuto momenti di stress lavorativo nell’ultimo anno. Per noi italiani, il mix può risultare ancora più intenso: Differenze culturali : Qui la pausa caffè è più una “tea break” veloce che un momento di condivisione al bar. Barriere linguistiche : Non sempre è facile spiegare un gioco di parole in inglese senza sembrare strani. Nostalgia di casa : Mancano il sole, la famiglia, e sì, anche quell’espresso fatto a regola d’arte. CINQUE MOSSE PER RICARICARTI AL LAVORO Conosci i tuoi diritti: Il benessere mentale al lavoro è una priorità nel Regno Unito, o almeno dovrebbe esserlo. Il tuo datore di lavoro ha il dovere di supportarti, per esempio con programmi di assistenza per dipendenti (Employee Assistance Programmes). Scopri cosa ti spetta visitando risorse utili come il sito della ACAS. Parla chiaro (e con calma): Una conversazione con il tuo manager può fare la differenza. Prova qualcosa come: “Sto attraversando un periodo impegnativo e vorrei sapere quali risorse aziendali possono aiutarmi.” Una tazza di caffè durante questa chiacchierata non guasta! Pausa, prego: Non sei una macchina da espresso. Prenditi pause regolari, spegni il laptop dopo l’orario di lavoro e dedica tempo a te stesso. Che sia una camminata, un episodio su Netflix o 15 minuti di stretching, conta come “reset”. Crea una rete di supporto: Un gruppo di amici italiani (o internazionali) può trasformare un giorno difficile in un momento condiviso. Cerca eventi locali o gruppi come Italians in London o Italiane a Londra. Sfrutta le risorse gratuite: Mind : Supporto per la salute mentale. Samaritans : Una linea di ascolto disponibile 24/7. NHS : Attraverso il tuo GP puoi accedere a terapie psicologiche gratuite. OLTRE IL LAVORO: CURA IL TUO EQUILIBRIO Rituali quotidiani di benessere: Anche un piccolo gesto può avere un grande impatto: un espresso al mattino, una playlist chill dopo il lavoro, o dieci minuti di meditazione. Flessibilità mentale: Non puoi controllare tutto, ma puoi scegliere come reagire. Concentrati su ciò che è nelle tue mani. Detox digitale: Stacca il telefono per un’ora e scoprirai quanto può essere rilassante vivere senza notifiche. Coltiva passioni: Cucina una ricetta italiana, dipingi, o leggi un libro. Queste attività non solo ti rilassano, ma arricchiscono la tua giornata. RISORSE CONSIGLIATE Articoli di riferimento "How to Create a Mindful Workplace" di Kogan Page. "Mental Health at Work: Trends and Best Practices" da Personnel Today. "The Happiness Advantage" di Harvard Business Review. Podcast e video Podcast: "The Happiness Lab" con Laurie Santos. TED Talk: "How to Make Stress Your Friend" di Kelly McGonigal. Libri consigliati "Burnout: The Secret to Unlocking the Stress Cycle"  di Emily e Amelia Nagoski. "Atomic Habits"  di James Clear per migliorare la gestione del tempo e le abitudini quotidiane. Per ulteriori dettagli, puoi consultare le linee guida ufficiali sul sito Gov.uk  e CIPD.org UN SORSO ALLA VOLTA Il benessere mentale non è un traguardo da raggiungere, ma un percorso da assaporare giorno per giorno. Ogni tazza di caffè può essere un momento per fermarsi e riflettere, per investire su di te. Ricorda: sei tu al comando della tua “macchina da caffè”. Veloce, Intenso e Diretto – HR Espresso. Nota Importante: Le informazioni in questo articolo sono a solo scopo educativo e non costituiscono consulenza legale. Disclaimer:  HR Espresso ha come missione educare e offrire consigli pratici sul diritto del lavoro nel Regno Unito e sulle pratiche HR. Le informazioni fornite su questo sito web, nei nostri articoli, newsletter e materiali digitali sono esclusivamente a scopo informativo e non costituiscono consulenza legale, professionale o medica. HR Espresso non è uno studio legale né un consulente registrato e non può fornire supporto legale personalizzato. Per situazioni specifiche relative al diritto del lavoro o questioni HR, si consiglia di consultare un avvocato qualificato, un consulente del lavoro accreditato o un professionista certificato. HR Espresso non si assume alcuna responsabilità per eventuali decisioni prese sulla base delle informazioni fornite su questo sito.

Immagina di entrare nel mercato del lavoro britannico come professionista italiano: una nuova lingua, nuove leggi e nuove regole sul posto di lavoro. Navigare questo mondo può sembrare travolgente, come cercare di decifrare un elenco infinito di norme senza una guida chiara. Ed è qui che entra in gioco HR Espresso. In HR Espresso crediamo che i diritti sul lavoro non debbano essere complicati. Ispirati al perfetto espresso veloce, intenso e diretto siamo qui per rendere l’HR semplice, accessibile e utile per gli italiani nel Regno Unito. Ma cosa ci rende diversi? E perché dovresti fidarti di noi per le tue domande sul lavoro? Scopriamolo insieme. 1. UNA MISSIONE RADICATA NELL'ESPERIENZA HR Espresso nasce con un obiettivo chiaro: colmare il divario tra le complesse leggi sul lavoro e le sfide quotidiane. Dopo aver vissuto personalmente le difficoltà  di adattarsi a un nuovo paese e a un nuovo mercato del lavoro, siamo appassionati nell’aiutare gli altri a prosperare. La nostra missione? Dare agli italiani gli strumenti per comprendere e navigare con sicurezza i diritti sul lavoro nel Regno Unito! 2. LA FILOSOFIA DEL HR ESPRESSO Perché HR Espresso? Come un buon espresso, vogliamo offrirti contenuti veloci, intensi e diretti. Niente gergo legale, niente dettagli inutili solo informazioni pratiche e strumenti immediatamente utili. 3. COSA OFFRIAMO Le Leggi sul Lavoro Semplificate: Spieghiamo contratti, diritti sul lavoro e normative britanniche in modo chiaro e comprensibile. Il Benessere sul Posto di Lavoro: Perché prosperare al lavoro non significa solo conoscere i tuoi diritti, ma anche trovare equilibrio. Consigli Relatabili: Parliamo la tua lingua letteralmente e culturalmente offrendo consigli che rispecchiano le tue esperienze. 4. PERCHÉ HR ESPRESSO É UNICO Comprendiamo le sfide uniche che gli italiani affrontano nel Regno Unito. Che si tratti di decifrare un contratto o di adattarsi alla cultura aziendale, forniamo strumenti e approfondimenti su misura per le tue esigenze. HR Espresso non è solo un blog; ma una community costruita per supportare e potenziare gli italiani nel mercato del lavoro britannico. Che tu stia cercando risposte chiare, strumenti pratici o semplicemente una guida, siamo qui per te. Pronto a semplificare il tuo percorso lavorativo? Unisciti a HR Espresso e scopri come la nostra conoscenza può alimentare il tuo successo! Nota Importante: Le informazioni in questo articolo sono a solo scopo educativo e non costituiscono consulenza legale. Disclaimer:  HR Espresso ha come missione educare e offrire consigli pratici sul diritto del lavoro nel Regno Unito e sulle pratiche HR. Le informazioni fornite su questo sito web, nei nostri articoli, newsletter e materiali digitali sono esclusivamente a scopo informativo e non costituiscono consulenza legale, professionale o medica. HR Espresso non è uno studio legale né un consulente registrato e non può fornire supporto legale personalizzato. Per situazioni specifiche relative al diritto del lavoro o questioni HR, si consiglia di consultare un avvocato qualificato, un consulente del lavoro accreditato o un professionista certificato. HR Espresso non si assume alcuna responsabilità per eventuali decisioni prese sulla base delle informazioni fornite su questo sito.

Se trovare lavoro fosse una tazza di caffè, il Regno Unito sarebbe un espresso ristretto: intenso, rapido e con un gusto unico. Per noi italiani, affrontare il mercato del lavoro britannico può sembrare un mix di sfide e opportunità. Questa guida ti aiuterà a preparare il tuo "espresso lavorativo" perfetto, con strategie mirate e consigli pratici. IL "BLEND" DEL MERCATO DEL LAVORO BRITANNICO Il mercato del lavoro in UK è come un menu di caffè variegato: competitivo ma ricco di possibilità, soprattutto in settori come tecnologia, finanza, sanità e ospitalità. Secondo il CIPD, ci sono alcune caratteristiche uniche da considerare: Networking : Le referenze personali contano tanto quanto un buon curriculum. Flessibilità : Contratti a tempo determinato, part-time e freelance sono molto comuni. Meritocrazia : Le competenze spesso valgono più dei titoli. Tuttavia, avere certificazioni riconosciute aiuta. Per iniziare, esplora piattaforme come Indeed, LinkedIn, Caterer, e Reed ma non sottovalutare gli annunci locali o i contatti diretti con le aziende. PREPARARE IL TUO "CV ALL'INGLESE" Un CV efficace è come un espresso ben fatto: breve, intenso e perfettamente bilanciato. Ecco alcune regole fondamentali: Lunghezza : Non più di due pagine. Struttura : Inizia con un profilo personale sintetico, poi esperienze lavorative, competenze e istruzione. Lingua : Usa un inglese chiaro e professionale. Adattabilità : Personalizza il CV per ogni offerta, mettendo in evidenza le competenze rilevanti. Non dimenticare la cover letter : è il tuo biglietto per raccontare la tua storia e spiegare perché sei il candidato perfetto. NETWORKING: IL LATTE PER IL TUO ESPRESSO PROFESSIONALE Il networking in UK è essenziale. Partecipa a eventi come: Meetup professionali : Cerca piattaforme come Meetup.com Gruppo LinkedIn: Partecipa a discussioni in gruppi del tuo settore. Eventi della Camera di Commercio Italiana: Perfetti per connetterti con altri italiani o aziende italiane nel Regno Unito. Ricorda, il networking non è solo "chiedere", ma costruire relazioni autentiche. RISORSE LOCALI DA NON PERDERE Il Regno Unito offre supporto gratuito per chi cerca lavoro: Jobcentre : Aiuto per trovare impieghi e preparare CV. Charity Organisations : Come The Prince’s Trust  per i giovani. Biblioteche Locali : Workshop su CV e colloqui. AFFRONTA I COLLOQUI CON SICUREZZA Il colloquio è il momento clou, come il primo sorso di un buon caffè. Preparati così: Ricerca : Conosci l’azienda e il ruolo. Esercitazione : Pratica risposte a domande comuni. Dress code : Anche in contesti informali, cura il tuo look. Domande intelligenti : Mostra interesse ponendo domande sull’azienda o sulla posizione. DOCUMENTI E BUROCRAZIA: IL TUO PASS PER LAVORARE IN UK Post-Brexit, i cittadini italiani devono avere: Settled o Pre-settled Status : Se vivi in UK da prima del 31 dicembre 2020. Visa lavorativo : Per chi è arrivato dopo. Consulta il sito del GOV.UK  per informazioni dettagliate. RISORSE CONSIGLIATE Articoli di riferimento "How to Stand Out in the Job Market" su Personnel Today. "Navigating Post-Brexit Job Challenges" di Harvard Business Review. "How to Write the Perfect CV" di CIPD. Podcast e video Podcast: "Career Tools" da Manager Tools. TED Talk: "How to Get Back to Work After a Career Break" di Carol Fishman Cohen. Libri consigliati "How to Stand Out"  di Rob Yeung (Kogan Page). "The CV Book"  di James Innes. Per ulteriori dettagli, puoi consultare le linee guida ufficiali sul sito Gov.uk  e CIPD.org UN SORSO ALLA VOLTA Trovare lavoro nel Regno Unito richiede tempo, dedizione e una buona dose di pazienza, proprio come preparare un espresso perfetto. Non scoraggiarti di fronte alle difficoltà iniziali. Prepara il tuo CV, costruisci la tua rete di contatti e affronta ogni colloquio con fiducia. E quando il gioco si fa duro, concediti una pausa con una tazza di caffè italiano. Veloce, Intenso e Diretto – HR Espresso. Nota Importante: Le informazioni in questo articolo sono a solo scopo educativo e non costituiscono consulenza legale. Disclaimer: HR Espresso ha come missione educare e offrire consigli pratici sul diritto del lavoro nel Regno Unito e sulle pratiche HR. Le informazioni fornite su questo sito web, nei nostri articoli, newsletter e materiali digitali sono esclusivamente a scopo informativo e non costituiscono consulenza legale, professionale o medica. HR Espresso non è uno studio legale né un consulente registrato e non può fornire supporto legale personalizzato. Per situazioni specifiche relative al diritto del lavoro o questioni HR, si consiglia di consultare un avvocato qualificato, un consulente del lavoro accreditato o un professionista certificato. HR Espresso non si assume alcuna responsabilità per eventuali decisioni prese sulla base delle informazioni fornite su questo sito.